Cas des étrangers dispensés de l'attestation 

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​Le Ministère du Travail et de l'Insertion Professionnelle peut, sous réserve de la présentation des pièces justificatives, dispenser certains salariés étrangers de l'attestation délivrée par l'ANAPEC, notamment les catégories suivantes:

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• Les étrangers nés au Maroc et y résidents de façon régulière ;

• Les époux (ses) des nationaux ;

• Les époux (ses) de ressortissants étrangers résidents au Maroc de façon régulière (Regroupement familial) ;

• Les résidents au Maroc en tant que salariés de façon continue pour une durée supérieur à dix (10) ans

• Les fondés de pouvoirs et les gérants de la société ou associations ou assimilés ;

• Les associés et les actionnaires de la société ;

• Les détachés, pour une période limitée, pour des postes précis auprès de sociétés étrangères  adjudicataires de marchés publics ou auprès des filiales de sociétés mères basées à l'étranger ;

• Les délégués dans le cadre de coopération ou mission d'une durée ne dépassant pas six (6) mois non renouvelable ;

• Les entraîneurs et les sportifs ;

• Les artistes étrangers ;

• Les salariés exerçant au sein des sociétés ayant le statut Casablanca Finance City (CFC) ; 

• Les salariés faisant partie du personnel d'encadrement(*) d'entreprises exerçant des activités de l'offshoring ;

• Les réfugiés et les apatrides ;

• Les salariés exerçant des activités et des professions ne pouvant être occupées par les nationaux ;

• Les ressortissants des pays avec lesquels le Maroc a conclu des conventions d'établissements  (Algérie, Tunisie et Sénégal) ou des accords bilatéraux en matière d'emploi et de séjour incluant des dispositions de non opposabilité au marché de l'emploi national ;

• Les jeunes professionnels français qui viennent travailler au Maroc en application de l'accord franco-marocain du 24 mai 2001 relatif à l'échange de jeunes professionnels ;

• Les salariés migrants ayant bénéficié d'opérations de régularisation exceptionnelle.

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Procédure d'octroi de l'attestation d'activité en faveur des salariés étrangers au Maroc 

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L'objectif est d'apporter la preuve que le candidat étranger à l'embauche justifie de compétences particulières ou rares au Maroc, et qu'il n'existe pas de profil national équivalent sur le marché du travail.

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La procédure de traitement de la demande d'une attestation d'activité se fait en trois 3 étapes comme suit :