L'Offshoring de services au Maroc

Fas'ta iş yeri: yeni bir yasal ve düzenleyici çerçeve

Ticaret Kanununu oluşturan 15 95 sayılı Kanunda Değişiklik Yapan ve Ekleyen 89 Sayılı Kanun 17 6788 sayılı Resmi Bültende yayımlanmıştır.

İş yeri ikametgahı nedir?

ne zaman the iş kurma,her girişimci şirketini nerede kuracağını seçmelidir, yani merkez ofisi. Bu, bir iş veya dernek kurmanın ilk adımıdır.

La iş adresi şirket için bir posta kutusu belirtmek için kullanılır. Tüm belgeler ortaklarınız, müşterileriniz, tedarikçileriniz vb. tarafından bu adrese gönderilecektir. Firmanızı tanıyabilmeniz için bu adres faturalarınızda, tekliflerinizde, mektuplarınızda ve sözleşmelerinizde yer almalıdır. Ayrıca idarenin size resmi belgelerinizi göndermesi için bir idari ikamet adresi görevi görecektir.

Ticaret Kanunu'nun yeni 544-1'inci maddesi uyarınca, “İkametgah adı verilen bir gerçek veya tüzel kişinin, kendi merkezini veya şirketinin kayıtlı merkezini, ikametgah adı verilen başka bir tüzel veya gerçek kişi ile seçmesinden ibarettir. »

İşyerinde ikamet, girişimcilerin vergi tasarrufu yapmasına ve idari prosedürlerin maliyetini düşürmesine olanak tanır. İş yeri yerleşimi teklifleri bulmak oldukça mümkündür ayda 100 dirhemden.

Bunu bildiğim iyi oldu :bir şirketin ikametgah adresi J modelinde görünecektir.

L-Uzman-uyumlu.ma bir işletmeye yerleşmek için size bazı tavsiyeler veriyor

Bir şirket nerede yerleşik olabilir?

İmkanlarınıza ve ihtiyaçlarınıza bağlı olarak, işinizi evinizde kurabilir veya başka bir adres seçebilirsiniz. İşletmenizi ikamet etmek için ana seçenekler şunlardır:

Kişisel bir evde ikamet: Bir şirketin kayıtlı ofisini şirket müdürünün kişisel adresine sabitlemek mümkündür.

Ticari tesislerde ikamet:Bu bina sadece ticari bir faaliyete ayrılmışsa, şirketinizi ticari tesislerde (satın alınan veya kiralanan) ikamet etmek mümkündür.

Bir ikamet şirketinde ikametgah:ayrıca ticari ikametgah veya iş merkezinden de bahsediyoruz. Bir girişimci un imzalıyorikamet sözleşmesi bir iş adresi sağlayabilmesi için bir mukim şirketle (posta kutusu kiralama).

Ortak çalışma alanında ikamet:şirketinizi bir ortak çalışma alanında barındırmanız mümkündür. Bu durumda, mülkü diğer girişimcilerle paylaşacaksınız ve bu alanda ikamet edebileceksiniz.
Başka bir şirketin kayıtlı ofisinde ikamet:şirketinizi başka bir şirketin genel merkezinde ikamet etmeniz mümkündür. Böyle bir durumda, une sonucuna varılması zorunludur.vs tesislerin sağlanması için anlaşma.

Bunu bildiğim iyi oldu : Prosedürleri kolaylaştırmak ve yürürlükteki mevzuata uyum sağlamak için bir ikametgah şirketinin hizmetlerinden yararlanmak stratejiktir. Yeminli muhasebeci, bu konuda size tavsiyede bulunacak en iyi müttefiktir. Yeminli mali müşavir, faaliyetleri la tarafından yönetilen liberal bir profesyoneldir.hukuk (15-89). Faaliyetini yürütmek için, yeminli bir muhasebeci olmalıdırYeminli Mali Müşavirler Düzeni yönetim kuruluna kayıtlı.

NOS SERVICES

Bize Ulaşın

Daha fazla bilgiye mi ihtiyacınız var? Bize Ulaşın

Yardıma ihtiyacınız varsa, bizimle iletişime geçmekten çekinmeyin.

Prendre un rendez-vous

ikamet sözleşmesi: yeni

Mukim (şirket) ile ikamet vekil arasında bir ikamet sözleşmesinin geliştirilmesi esastır.

Kanun 89-17 aşağıdaki yeni özellikleri getiriyor:

İkamet sözleşmesi, yönetmelikle belirlenen bir modele göre düzenlenmelidir;
İkamet sözleşmesi, zımni anlaşma ile yenilenebilir bir süre için yapılır;
Yasa, kayıtlı ofisi Fas'ta bulunan herhangi bir tüzel kişiyi ikametgah dışında bırakır ve ayrıca her bir gerçek veya tüzel kişinin birden fazla ikametgah seçmesini yasaklar.

Ev sahibinin yükümlülükleri nelerdir?

Tüm ikamet acenteleri, sorumluluklarını üstlenme cezası altında Ticaret Kanunu'nun 544-4. Maddesi ile aşağıdaki yükümlülüklere tabidir:

Mukim kişiye, iletişim araçlarıyla donatılmış ve şirketin yönetiminden, idaresinden veya yönetiminden sorumlu organların düzenli toplantılarının yanı sıra kayıtların tutulması, muhafazası ve istişaresinden sorumlu organların düzenli toplantılarının yapılmasına izin veren bir oda ile donatılmış bir bina sağlayın. ve yürürlükteki kanun ve yönetmeliklerin öngördüğü belgeler;
Duruma göre, yerleşik gerçek kişinin kimlik belgesinin bir nüshasını veya ticaret sicilindeki kayıt örneğini veya yetkili bir idari makam tarafından sağlanan diğer herhangi bir belgeyi isteyerek, ikametgahı bulunan kişilerin gerçek kimliğini sağlamak. ikamet eden kişileri belirlemek için;
Şirketin faaliyetlerine ilişkin belgelerin saklanması ve güncel tutulması;
Yerleşim yeri olan kişileri belirlemek için kullanılan belgelerin bu kişilerle ikamet ilişkisinin sona ermesinden sonra en az beş yıl süreyle saklanması;
Her mukim kişi için, gerçek kişiler söz konusu olduğunda, kişisel yerleşim yerleri ve telefon bilgileri ile ilgili destekleyici belgeleri, tüzel kişiler söz konusu ise e-posta adresi ve kimlik kartı numaralarını, adres ve telefon bilgilerini içeren bir dosya tutun. numarası, e-posta adresi ve yasal temsilcisinin kimlik numarası. Bu dosya ayrıca, yerleşik şirketlerin faaliyet yerlerinin her birine ilişkin destekleyici belgeleri ve ikametgah acentesinde tutulmayan muhasebe belgelerinin muhafaza edildiği yeri;
Yürürlükteki yasal veya düzenleyici metinlerin gerektirdiği hallerde, ikamet sözleşmesinin akdedilmesini takip eden üç ay içinde mukimin ticaret siciline tescil ettirilmesini sağlamak;
Her yıl 31 Ocak'tan önce vergi dairelerine ve gümrük idaresine, gerekirse, kendi mülkünde ikamet eden kişilerin bir listesini sağlamak;
Mukimlere teslim edilemeyen vergi hizmetlerinin taahhütlü mektuplarının bulunduğu durumları on beş (15) gün içinde gerekirse vergi ve gümrük idarelerine bildirmek;
Sözleşmenin sona ermesi veya erken feshi halinde, mahkeme katibi, vergi dairesi ve gerekirse gümrük idaresine, ikametgâhının sona erdiğini otuz (30) gün içinde bildirmek. ;
İcra memurlarına ve kamu borç tahsilat servislerine, ikametgah sahibi kişiyle iletişim kurmak için gereken bilgileri uygulanabilir bir unvanla iletin;
Sakinlerle ilgili bilgi ve verilerin gizliliğine saygı gösterilmesini sağlayın.

Kaynak: Simülatör Çevrimiçi

Ticaret Kanunu'nun 544-4. maddesinin 5, 6, 7, 8 ve 9'uncu maddeleri hükümlerine uyulmaması halinde, ikametgâh acentesi, ticari faaliyetine ilişkin vergi ve harçların ödenmesinden müteselsilen sorumlu olacaktır. mukim kişi.

sakinlerinin yükümlülükleri nelerdir ?

Gerçek kişi ise medeni durumu, kişisel adresi ve faaliyeti ile ilgili her türlü değişikliği, tüzel kişi ise tüzel kişiliği, adı ve tüzel kişiliği ile ilgili her türlü değişikliği ikametgâh temsilcisine bildirir. ikamet eden kişinin ikametgâh temsilcisi karşısında ilzam edilmesi ve ilgili belgelerin kendisine verilmesi için amaç, kanuni temsilcilerin ve yetki verilen kişilerin ad ve adresleri;
İkamet temsilcisine, yükümlülüklerini yerine getirmesi için yürürlükte olan kanun ve yönetmeliklerin öngördüğü tüm kayıt ve belgeleri sağlamak;
Ticari faaliyeti nedeniyle mukim kişinin dahil olduğu herhangi bir anlaşmazlık veya anlaşmazlık ve taraf olabileceği herhangi bir dava hakkında ikamet acentesini bilgilendirmek;
Mahkeme katibini, otuz gün içinde vergi dairesine bildirin. ve uygun olduğu durumlarda, sözleşmenin sona ermesi veya sözleşmenin erken feshi durumunda, otomatik ödemenin durdurulması;
İkamet temsilcisine, kendi adına herhangi bir bildirim alması için yetki verin;
Faturalar, mektuplar, satın alma emirleri, fiyat listeleri, izahnameler ve diğer ticari kağıtlar başta olmak üzere üçüncü kişilere yönelik tüm tapu ve belgelerde, ikametgâh vekilliği durumunu belirtin” (Ticaret Kanunu'nun 544-6. Maddesi).

Kaynak: Simülatör Çevrimiçi

Fas'ta iş yeri ikamet oranları nedir?

Yerleşim merkezleri genellikle seçilen formüle göre değişen fiyatlarla (postanın iletilmesi veya taranması, telefon görüşmelerinin alınması, bulut, özel ofislerin ara sıra kullanımı vb.)

Genellikle ücretler, abone olunan hizmetlerin düzeyine bağlı olarak ayda 100 ila 400 dirhem arasında değişir.

Ortak çalışma alanları için fiyatlar aylık 1000 ile 4000 dirhem arasında değişmektedir.birinin "paylaşılan" ofis et için ayda 10.000 dirhemi aşabilir"özel" bir ofis.

Bir ticari alan kiralamak veya satın almak istiyorsanız, bu genellikle çok daha yüksek bir maliyeti temsil eder. Örneğin Kazablanka'da ticari bina kiralamak Maarif veya Anfa bölgesinde metrekare başına genellikle ayda yaklaşık 140 dirhemden fazla ve Kazablanka Finans Şehri'nin (CFC) yanından giderseniz metrekare başına 220 dirheme mal olur. ) semt.

Fas'ta iş yeri: Yaptırımlar ve para cezaları

Yetkili idareye bildirimde bulunmadan ikamet etme faaliyetinde bulunan gerçek veya tüzel kişiler 10.000 dhs 20.000 dirheme kadar para cezası ile cezalandırılır.

Yeni yasanın hükümlerini ihlal eden herhangi bir mukim, 5.000 ila 10.000 dirhem arasında para cezası ile cezalandırılır.

Yeni yasanın hükümlerini ihlal eden herhangi bir ikametgah, 10.000 ila 20.000 dirhem arasında para cezası ile cezalandırılır.

Voulez-vous créer une société Offshoring au Maroc ? Contactez nous

Si vous souhaitez externaliser une partie de votre production et vous avez besoin d'assistance, n'hésitez pas à nous contacter.

Nous contacter

Sociétés d'Offshoring : mesures fiscales incitatives à l’externalisation de services au Maroc

1- Impôt sur les sociétés (IS) :

En vertu des dispositions de l’article 6 du Code général des Impôts, les entreprises qui interviennent dans le domaine d’externalisation de service bénéficient :

d’une exonération totale de l’impôt sur les sociétés (IS) pendant 5 années ;
d’un taux d’imposition réduit au-delà (20%).

Les conditions pour bénéficier de cette exonération :

la nature de l’activité ;
l’effectivité de l'activité c'est à dire que l’entreprise doit réellement exercer une activité au Maroc et avoir des salariés.

2- Les dividendes distribués :

- Les dividendes distribués à un associé marocain ou étranger sont soumis à la retenue à la source au taux de 15%.

- Les dispositions de la Loi de Finance 2023 a permis de réduire le taux de retenue à la source à 10%.

Cette réduction sera appliquée de manière progressive et le taux de 10% sera effectif à partir de 2026.

3- La Taxe sur la Valeur Ajoutée (TVA) :

- Les sociétés opérant dans le secteur de l’externalisation de services bénéficient d’une exonération avec droit à déduction sur la TVA ayant grevé les achats. Elles peuvent bénéficier d’un remboursement du crédit de TVA.

Un dossier de remboursement contenant, notamment, les justificatifs du chiffre d’affaires exonéré et les justificatifs de la taxe payée aux fournisseurs doit être déposé.

- Les sociétés nouvellement installées peuvent demander l’acquisition en exonération de TVA de leurs biens d’investissement.

Cette demande est soumise à certaines formalités.

- Les sociétés opérant dans l’externalisation des services peuvent demander l’achat en exonération des intrants de leurs activités.

Cette demande est soumise à certaines formalités.

Autres incitations en matière fiscale et de cotisations sociales

Les sociétés qui s’installent au Maroc peuvent bénéficier de plusieurs avantages fiscaux et sociaux, notamment :

1- Le programme « TAHFIZ » :

Dans la limite de 10 salariés et pour une durée de 24 mois, ce programme accorde les avantages suivants :

l’exonération de l’impôt sur le revenu du salaire mensuel brut plafonné à 10.000 DH
prise en charge par l’État de la part patronale au titre de la cotisation due à la CNSS et la taxe de Formation professionnelle.

2- Le programme de formation ANAPEC :

L’Agence Nationale de Promotion de l’Emploi et des Compétences (ANAPEC) a mis en place un programme de financement de la formation qui permet aux entreprises de bénéficier d'un programme de formation multidimensionnelle et d’un financement partiel pouvant atteindre 70%.

3- Le contrat d’intégration professionnelle :

Le contrat d’intégration professionnelle prévoit l’octroi d’une prime de 25.000 DH aux entreprises recrutant des diplômés universitaires sur un contrat à durée indéterminée. Le recrutement doit intervenir à l’issue d’un stage de formation intégration de 6 à 9 mois dans le cadre du dispositif des contrats d’insertion.

4- Le dispositif d’aide à la formation :

Les entreprises installées dans les P2I offshoring bénéficient d’une contribution aux frais de la formation à l’embauche et de la formation continue de chaque nouvelles recrues pour une période de 3 ans.

5- Le contrat d’insertion :

Le contrat de stage de formation insertion présente les mesures incitatives suivantes:

Prise en charge par l’État au profit des stagiaires des cotisations patronales et salariales dues à la CNSS au titre de l’Assurance Maladie Obligatoire de base (AMO);
Prise en charge par l’État de la part patronale de la couverture sociale et de la Taxe de la Formation Professionnelle (TFP) en cas de recrutement des bénéficiaires des contrats d’insertion sur un contrat de travail de droit commun et ce, pendant une période de 12 mois;
Exonération à hauteur de 6000 DH /mois des charges au titre de la CNSS, de Taxe de la Formation Professionnelle (TFP) et de l’Impôt sur le Revenu (IR) pour une durée de stage de 24 mois non renouvelable.

Bize Ulaşın

İster işletme müdürü olun, ister liberal bir profesyonel veya bir dernek yöneticisi olun, tek başınıza veya bir ekip başında, faaliyet alanınız ne olursa olsun,LEC.maihtiyaçlarınızı belirlemek ve yanıtlamak için yanınızda.

Şirketinizin oluşturulmasından iletilmesine kadar, ister günlük yönetim, ister zor anlar, ister en iddialı projelerle ilgili olsun, her durumda ortağınızız.