top of page
créer succursale casablanca - maroc
Fas'ta yabancı iş sözleşmesi: yeni bir yasal ve düzenleyici çerçeve 

 

  • 65-99 Sayılı İş Kanunu ile ilgili Kanun (516 ila 520. maddeler).

  • Ev işçilerinin çalışma ve istihdam koşullarını belirleyen 19-12 sayılı Kanun (madde 3).

  • Çalışma ve Mesleki Entegrasyon Bakanı'nın 19 Nisan 2019 tarih ve 1356-19 sayılı yabancılar için ayrılmış iş sözleşmesi modelini belirleyen Emri.

  • Çalışma ve Mesleki Entegrasyon Bakanı'nın 1 / Taechir / 20 19 sayılı Kararı, yabancıların çalışma izni alabilmeleri için ayrılan iş sözleşmesine eklenecek belge ve belgelerin listesini belirleyen 1 Temmuz 2019 tarihli.

  • Bu alanda belirli ülke veya kurumlarla yapılan sözleşmeler ve ikili anlaşmalar. 

​

Bir işveren yabancı bir çalışanı işe almak için nasıl yetki alabilir?

​

65.99 sayılı Kanun'un İş Kanunu ile ilgili 516. maddesi hükümlerine göre, yabancı işçi çalıştırmak isteyen her işveren, çalışmadan sorumlu resmi makamdan izin almak zorundadır. Bu yetki, iş sözleşmesine iliştirilmiş vize şeklinde verilir.

​

Bir yabancı iş sözleşmesi için vize verilmesi, bir yandan ulusal işgücünü eşit mesleki niteliklere sahip yabancı işgücünün karşı çıkabileceği herhangi bir rekabete karşı korumak ve diğer yandan ülkenin ekonomisinin gelişmesi ve yatırım projelerinin teşviki için gerekli yabancı becerilere olan ihtiyacı.

​

Bunu bildiğim iyi oldu :  İşlemleri kolaylaştırmak ve yürürlükteki mevzuata uyum sağlamak için yeminli mali müşavir kullanılması önemlidir. Yeminli mali müşavir, faaliyetleri la  tarafından yönetilen liberal bir profesyoneldir.hukuk (15-89). Faaliyetini yürütmek için, yeminli bir muhasebeci olmalıdırYeminli Mali Müşavirler Düzeni yönetim kuruluna kayıtlı. 

​

Sertifikadan muaf tutulan yabancılar davası 

​

​ Çalışma ve Mesleki Entegrasyon Bakanlığı, destekleyici belgelerin ibrazına bağlı olarak, belirli yabancı çalışanları ANAPEC tarafından verilen sertifikadan, özellikle aşağıdaki kategorilerden muaf tutabilir:

​

  • Fas'ta doğan ve düzenli olarak orada ikamet eden yabancılar;

  • Vatandaşların eşleri;

  • Fas'ta düzenli olarak ikamet eden yabancı uyruklu kişilerin eşleri (Aile birleşimi);

  • On (10) yıldan fazla bir süre boyunca sürekli olarak çalışan olarak Fas'ta ikamet edenler

  • Şirket veya dernekler veya benzerlerinin vekilleri ve yöneticileri;

  • Şirketin ortakları ve hissedarları;

  • Sınırlı bir süre için, yabancı şirketler   kamu ihale yüklenicileri veya ana şirketlerin yurtdışında yerleşik yan kuruluşları ile belirli pozisyonlar için ikincil;

  • Delegeler işbirliği veya misyon çerçevesinde altı (6) ayı geçmeyen bir süre için yenilenemez;

  • Antrenörler ve sporcular;

  • Yabancı sanatçılar;

  • Casablanca Finance City (CFC) statüsüne sahip şirketlerde çalışan personel; 

  • Offshore faaliyetleri yürüten şirketlerin yönetim kadrosunda(*) bulunan çalışanlar;

  • Mülteciler ve vatansız kişiler;

  • Vatandaşların işgal edemeyeceği faaliyet ve meslekleri yürüten çalışanlar;

  • Fas'ın kuruluş anlaşması yaptığı ülkelerin vatandaşları   (Cezayir, Tunus ve Senegal) veya karşı çıkılamazlık hükümleri dahil olmak üzere istihdam ve ikamet konusunda ikili anlaşmalar ulusal işgücü piyasası;

  • Genç profesyonellerin değişimine ilişkin 24 Mayıs 2001 tarihli Fransız-Fas anlaşmasının uygulanmasıyla Fas'ta çalışmaya gelen genç Fransız profesyoneller;

  • İstisnai düzenleme operasyonlarından yararlanan göçmen çalışanlar.

​

Fas'ta yabancı çalışanlar lehine faaliyet belgesi verilmesi prosedürü 

​

Amaç, istihdam için yabancı adayın Fas'ta belirli veya nadir becerilere sahip olduğuna ve işgücü piyasasında eşdeğer bir ulusal profil bulunmadığına dair kanıt sağlamaktır.

​

Faaliyet belgesi talebini işleme prosedürü aşağıdaki gibi üç (03) adımda gerçekleştirilir:

NOS SERVICES
Contrat de travail étranger au Maroc
Contrat de travail étranger au Maroc

Cas des étrangers dispensés de l'attestation 

​

​Le Ministère du Travail et de l'Insertion Professionnelle peut, sous réserve de la présentation des pièces justificatives, dispenser certains salariés étrangers de l'attestation délivrée par l'ANAPEC, notamment les catégories suivantes:

​

  • Les étrangers nés au Maroc et y résidents de façon régulière ;

  • Les époux (ses) des nationaux ;

  • Les époux (ses) de ressortissants étrangers résidents au Maroc de façon régulière (Regroupement familial) ;

  • Les résidents au Maroc en tant que salariés de façon continue pour une durée supérieur à dix (10) ans

  • Les fondés de pouvoirs et les gérants de la société ou associations ou assimilés ;

  • Les associés et les actionnaires de la société ;

  • Les détachés, pour une période limitée, pour des postes précis auprès de sociétés étrangères  adjudicataires de marchés publics ou auprès des filiales de sociétés mères basées à l'étranger ;

  • Les délégués dans le cadre de coopération ou mission d'une durée ne dépassant pas six (6) mois non renouvelable ;

  • Les entraîneurs et les sportifs ;

  • Les artistes étrangers ;

  • Les salariés exerçant au sein des sociétés ayant le statut Casablanca Finance City (CFC) ; 

  • Les salariés faisant partie du personnel d'encadrement(*) d'entreprises exerçant des activités de l'offshoring ;

  • Les réfugiés et les apatrides ;

  • Les salariés exerçant des activités et des professions ne pouvant être occupées par les nationaux ;

  • Les ressortissants des pays avec lesquels le Maroc a conclu des conventions d'établissements  (Algérie, Tunisie et Sénégal) ou des accords bilatéraux en matière d'emploi et de séjour incluant des dispositions de non opposabilité au marché de l'emploi national ;

  • Les jeunes professionnels français qui viennent travailler au Maroc en application de l'accord franco-marocain du 24 mai 2001 relatif à l'échange de jeunes professionnels ;

  • Les salariés migrants ayant bénéficié d'opérations de régularisation exceptionnelle.

​

Procédure d'octroi de l'attestation d'activité en faveur des salariés étrangers au Maroc 

​

L'objectif est d'apporter la preuve que le candidat étranger à l'embauche justifie de compétences particulières ou rares au Maroc, et qu'il n'existe pas de profil national équivalent sur le marché du travail.

​

La procédure de traitement de la demande d'une attestation d'activité se fait en trois 3 étapes comme suit :

Sahne

01

Depozito

ANAPEC'te dış hizmete talebin dosyalanmasına geçiyoruz

Sahne

02

tedavi

Dosyanın doğrulanması ve duyurunun oluşturulması 

​

İlanın yayımlanmak üzere şirkete iletilmesi

Sahne

03

para çekme

Sertifikanın şirkete verilmesi

 

Aday listesinin bir görüşme için şirkete iletilmesi 

ANAPEC sertifika isteği için işlem süresi nedir? 

​

Sertifika talebi için işlem süresi maksimum 20 gündür (iş günü).

​

Sorumluluk pozisyonları, nadir profiller ve yenilemeler vakası

 

Faaliyet belgesi başvurularını işleme prosedürü, aşağıdaki durumlarda basitleştirilmiştir (başvuru çağrısından muafiyet):

​

  • üst düzey sorumluluk pozisyonlarına aday olan yabancılar(liste A1);

  • İş piyasasında nadir bulunan veya mevcut olmayan özel profiller(A2 listesi);

  • aynı işveren ve aynı pozisyon için (terfi hariç) ve aynı işveren ile faaliyet belgesinin yenilenmesi için başvuranlar. Basitleştirilmiş prosedür kapsamında işlem süresi 48 saati (iş günü) aşamaz.

 

A1 Listesi:Gönderilerisorumluluklar high level 

​

  • Baş yönetici;

  • Yönetim Kurulu Başkanı;

  • Genel sekreter;

  • Genel müdür;

  • Genel Müdür Yardımcısı;

  • Çok Uluslu Şirketlerin Müdürü (nI), 50'den fazla çalışanı olan veya 1.000.000 Dhs'yi aşan yatırım sermayesine sahip şirketler;

  • Büyük şirketler için yöneticiler (n-2) (işgücü 500 çalışanı aşan);

  • En az 3 yıllık deneyime sahip dernek veya STK'lardaki yöneticiler;

  • Ana şirkette benzer veya dengi bir pozisyonda en az 2 yıl deneyimli yabancı şirketlerin şubelerindeki yöneticiler.

 

A2 Listesi:Nadir olduğu veya piyasada bulunmadığı kabul edilen sivri profillerjob 

​

  • radyo ve televizyon anten programlarının yöneticileri;

  • 5 yıldan fazla deneyime sahip mühendis ve mimarlar;

  • Kaptan, Gemi Komutanları, Uçak Pilotları;

  • Uçak mekaniği;

  • Yükseköğretim kurumlarından 5 yıllık deneyime sahip Profesörler ve Araştırmacılar; • Dil ve yabancı dil öğretmenleri ve öğretmenleri;

  • Dil kurslarının sorumlu ve/veya Pedagojik Koordinatörü;

  • Kütüphaneciler, Belgeciler ve Medya Kütüphanesi Yöneticisi (en az 2 yıl deneyim);

  • Rehberlik Danışmanları ve Baş Eğitim Danışmanları (en az 2 yıl deneyim); • Fas'ta yerleşik diplomatik ve konsolosluk temsilciliklerinin konsolosluk temsilcileri;

  • Yabancı ülkelerin Fas'taki ekonomik ve ticari temsilciliklerine danışmanlık; • Sıcak hava balonu pilotları;

  • Yabancı dil tercümanları ve tercümanları;

  • Baş fırıncı, çikolata ustası, aşçıbaşı (tüm gastronomik spesiyaller: Fransız, Asya, vb.), pasta şefi;

  • Deneyimli aşçı (Asya spesiyalitesi);

  • Portekizce konuşan veya Felemenkçe konuşan telefon danışmanı;

  • Sans deneyimine sahip uşaklar;

  • at eğitmenleri;

  • Yeşil Kaleci;

  • kaplıca terapistleri;

  • Tırnak teknisyeni ;

  • Mercan Dalgıçları;

  • Deve yetiştiricileri.

​

Yabancı çalışanlarınız için iş sözleşmelerinizin alınması sürecinde firmamız size eşlik etmektedir. 
NOTRE ÉQUIPE
Contrat de travail étranger au Maroc
Ancre 1
NOS CLIENTS
DERNIERS ARTICLES
Biz Kimiz?
LEC.maFas'ta Yeminli Mali Müşavirler Düzeni Listesine kayıtlı Yeminli Mali Müşavirler ve Yasal Denetçiler şirketi.
​

İster işletme müdürü olun, ister liberal profesyonel veya dernek yöneticisi olun, tek başınıza veya bir ekip başında, faaliyet alanınız ne olursa olsun,LEC.maihtiyaçlarınızı belirlemek ve yanıtlamak için yanınızda.

​

İşinizin yaratılmasından iletilmesine kadar, günlük yönetim, zorluk anları veya en iddialı projelerle ilgili olsun, her durumda ortağınızız.

Hizmetlerimiz
Carte de résidence Maroc
Carte de résidence au Maroc

SOSYAL

Bordro ve sosyal beyannamelerinizin yönetiminde size bir uzman eşlik eder ve personel yönetimi prosedürlerinizde size tavsiyelerde bulunur.

Daha fazla bilgi >

VERGİ

Bir vaka yöneticisi vergi beyannamelerinizi   hazırlar ve size faydalı tavsiyelerde bulunur.

muhasebe

Firmamız, muhasebenizi daha kullanışlı ve verimli hale getirme tecrübesine sahiptir.

YASAL

Rolümüz, haklarınızı ve yükümlülüklerinizi size açıklamak, kararlarınızda ve eylemlerinizde size tavsiyelerde bulunmaktır.

Daha fazla bilgi >
Daha fazla bilgiye mi ihtiyacınız var? Bize Ulaşın

Yardıma ihtiyacınız varsa, bizimle iletişime geçmekten çekinmeyin.

Contrat de travail étranger au Maroc
Contrat de travail étranger au Maroc
bottom of page