Обязательная информация устава SARL?
LEC.ma раскрывает моменты, на которые следует обратить внимание
Когда вы хотите создать общество с ограниченной ответственностью (SARL), вы, вероятно, задаетесь вопросом, какие документы необходимы для этой операции и какой профессионал может сопровождать вас на протяжении всей процедуры. Ты постучал в хорошую дверь! В этой статье вы найдете всю необходимую информацию.
Преимущество SARL в том, что его можно зарегистрировать с небольшим капиталом. Кроме того, если вы создаете ООО, ваша ответственность будет ограничена суммой ваших взносов. Наконец, модель SARL особенно подходит для семейного бизнеса (family SARL).
LEC.ma раскрывает некоторые советы по написанию устава!
Какие пункты должны присутствовать в ваших уставах SARL?
-
корпоративная форма (в данном случае SARL);
-
продолжительность бизнеса (максимум 99 лет);
-
название компании;
-
главное управление ;
-
размер уставного капитала;
-
оценка взносов;
-
распределение долей между партнерами;
-
дата закрытия финансового года;
-
порядок внесения денежных средств, соответствующих взносам, в денежной форме.
-
Корпоративная цель
Корпоративная цель определяет деятельность или деятельность, которые будут осуществляться компанией после ее создания.
Он должен быть указан в уставе компании.Это обязательство, направленное на то, чтобы иметь возможность четко определить деятельность, которую будет осуществлять компания.
Корпоративная цель действительно должна:
-
Упомяните основной вид деятельности компании;
-
Соблюдать нравы и общественный порядок;
-
Будьте максимально конкретными и явными.
Корпоративная цель SARL может быть изменена. Эта процедура представляет собой существенную стоимость, которую необходимо знать.
LEC.maрекомендует вам расширить корпоративную цель, чтобы избежать изменения вашего юридического статуса.
2. Название компании
SARL должен выбрать корпоративное имя, т.е. наименование. Его выберут партнеры-учредители.
Это действие регулируется двумя правилами:
-
_cc781905-5cde-3194-bb3b-136bad
-
_cc781905-5cde-3194-bb3b-136bad
Фирменное наименование – это наименование, под которым коммерческая компания осуществляет свою деятельность, оно идентифицирует компанию как юридическое лицо. Его регистрация в торговом реестре обязательна. Он должен быть включен в устав.
Наименование юридического лица защищено на всей территории страны, вне зависимости от фактического влияния компании. Эта защита ограничена сферой деятельности компании.
Он возможно изменение фирменного наименования ООО , но вы должны следовать определенной процедуре.
3. Главное управление
Зарегистрированный офис является адресом компании. Таким образом, он представляет собой основное место жительства последнего. Таким образом, зарегистрированный офис позволяет определить национальность компании и, следовательно, применимое к ней право.
Зарегистрированный офис может быть:
-
в доме управляющего;
-
в бизнес-центре;
-
Зарегистрированный офис упоминается в уставе SARL..Юридический адрес ООО можно изменить. Эта процедура представляет собой существенную стоимость, которую необходимо знать.
4. Продолжительность жизни
Срок жизни ООО не может превышать 99 лет общественной жизни.Это закреплено в уставе.
5. Взносы
Размер уставного капитала свободно устанавливается уставом.и приводит к распределению акций. Акционерный капитал состоит из различных видов вкладов.
Существует 3 вида взносов:
-
денежный взнос:он соответствует выплате денежной суммы. Осуществляется физическим лицом (физическим лицом) или юридическим лицом (компанией). Вклады наличными, по подписке всех партнеров компании, способствуют формированию уставного капитала.
-
Вклад в натуральной форме:он обозначает недвижимое или движимое имущество. Устав должен содержать оценку каждого взноса в натуральной форме уполномоченным по взносам, если стоимость вклада превышает 100 000 дирхамов и если общая стоимость всех взносов в натуральной форме превышает половину капитала.
-
вклад в промышленность:она состоит в том, чтобы партнер сделал доступными свою рабочую силу, свои знания, свои услуги. Он не является трудовым договором. Акции в компании с ограниченной ответственностью не могут быть представлены вкладами в промышленность, если только корпоративная цель компании не связана с ведением бизнеса или ремесленным бизнесом.
6. Социальный капитал
Акционерный капитал представляет собой сумму денег или товаров, предоставленных компании ее партнерами или учредителями при ее создании.
У социального капитала много функций:
-
средство финансирования компании;
-
гарантия от сторонних кредиторов;
-
четкое распределение прав и полномочий между партнерами SARL.
Таким образом, он обслуживает как компанию, партнеров, так и третьи стороны. Поэтому это имеет первостепенное значение. Вы должны знать, что SARL может быть создана с уставным капиталом 10 000 дирхамов.
Размер уставного капитала должен быть указан в уставе.Для него специфичны некоторые правила, которые необходимо знать.
Устав SARL труден для понимания. Вот почему очень важно уделить пристальное внимание составлению устава ООО. Лучше всего доверить эту миссию дипломированному бухгалтеру.
Дипломированный бухгалтерявляется либеральным профессионалом, деятельность которого регулируется la право (15-89). Для осуществления своей деятельности дипломированный бухгалтер должен бытьзарегистрирован в совете Ордена дипломированных бухгалтеров.На него также возложены многочисленные обязательства: соблюдение этических правил, непрерывное образование, страховка, соблюдение профессиональной тайны, прозрачность цены его услуг и т. д.
Независимо от того, являетесь ли вы бизнес-менеджером, либеральным профессионалом или менеджером ассоциации, в одиночку или во главе команды, независимо от сферы вашей деятельности,LEC.ma находится под рукой, чтобы определить и ответить на ваши потребности.
От создания до передачи вашей компании, мы являемся вашим партнером во всех ситуациях, будь то ежедневное управление, трудные моменты или самые амбициозные проекты.
Кто мы?
LEC.maкомпания присяжных бухгалтеров и штатных аудиторов, зарегистрированная в списке Ордена присяжных бухгалтеров в Марокко.
Наши услуги
СОЦИАЛЬНОЕ
Эксперт сопровождает вас в администрировании вашей заработной платы и социальных деклараций и консультирует вас в процедурах управления персоналом.
ЮРИДИЧЕСКИЙ
Наша роль заключается в разъяснении вам ваших прав и обязанностей, а также в консультировании вас в отношении ваших решений и действий.