top of page
créer succursale casablanca - maroc
Трудовой договор с иностранцем в Марокко: новая нормативно-правовая база 

 

  • Закон № 65-99 о Трудовом кодексе (статьи 516–520).

  • Закон № 19-12, устанавливающий условия труда и занятости домашних работников (статья 3).

  • Приказ Министра труда и профессиональной интеграции № 1356-19 от 19 апреля 2019 г., устанавливающий образец трудового договора для иностранцев.

  • Постановление Министра труда и профессиональной интеграции № 1/Тэчир/20 19 от 1 июля 2019 года об установлении перечня документов и документов, прилагаемых к трудовому договору, зарезервированным для иностранцев для получения разрешения на работу.

  • Конвенции и двусторонние соглашения, заключенные с некоторыми странами или учреждениями в этой области. 

​

Как работодатель может получить разрешение на привлечение иностранного работника?

​

В соответствии с положениями статьи 516 Закона № 65.99 о Трудовом кодексе любой работодатель, желающий принять на работу иностранного работника, должен получить разрешение государственного органа, ответственного за труд. Это разрешение предоставляется в виде визы, прилагаемой к трудовому договору.

​

Предоставление визы по иностранному трудовому договору преследует двоякую цель, с одной стороны, защитить национальную рабочую силу от любой конкуренции, которую могла бы ей противопоставить иностранная рабочая сила, при равной профессиональной квалификации, и, с другой стороны, удовлетворить потребности страны в иностранных кадрах, необходимых для развития ее экономики и продвижения инвестиционных проектов.

​

Хорошо знать :  Для упрощения процедур и соблюдения действующего законодательства важно привлекать дипломированного бухгалтера. Присяжный бухгалтер — это свободный профессионал, деятельность которого регулируется la право (15-89). Для осуществления своей деятельности дипломированный бухгалтер должен бытьзарегистрирован в совете Ордена дипломированных бухгалтеров. 

​

Дело иностранцев, освобожденных от сертификата 

​

​ Министерство труда и профессиональной интеграции может, при условии предоставления подтверждающих документов, освободить некоторых иностранных работников от сертификата, выданного ANAPEC, в частности следующих категорий:

​

  • Иностранцы, родившиеся в Марокко и постоянно проживающие там;

  • Супруги граждан;

  • Супруги иностранных граждан, постоянно проживающие в Марокко (воссоединение семьи);

  • Резиденты Марокко в качестве наемных работников на постоянной основе в течение более десяти (10) лет

  • Доверенные лица и менеджеры компании или ассоциаций и т.п.;

  • Партнеры и акционеры компании;

  • Командирован на ограниченный период на определенные должности в иностранных компаниях   подрядчиков по государственным закупкам или в дочерних компаниях материнских компаний, базирующихся за границей;

  • Делегаты в рамках сотрудничества или миссии продолжительностью не более шести (6) месяцев без права продления;

  • Тренеры и спортсмены;

  • Зарубежные художники;

  • Сотрудники, работающие в компаниях со статусом Casablanca Finance City (CFC); 

  • Сотрудники, входящие в состав управленческого персонала(*) компаний, осуществляющих офшорную деятельность;

  • Беженцы и лица без гражданства;

  • Работники, занимающиеся деятельностью и профессиями, которые не могут быть заняты гражданами;

  • Граждане стран, с которыми Марокко заключило соглашения об учреждении   (Алжир, Тунис и Сенегал) или двусторонние соглашения о занятости и проживании, включая положения о непротиворечивости национального рынка труда;

  • Молодые французские специалисты, которые приезжают на работу в Марокко в соответствии с франко-марокканским соглашением от 24 мая 2001 г. об обмене молодыми специалистами;

  • Работники-мигранты, получившие выгоду от исключительных операций по регуляризации.

​

Порядок выдачи свидетельства о деятельности в пользу иностранных работников в Марокко 

​

Цель состоит в том, чтобы предоставить доказательства того, что иностранный кандидат на работу обладает специфическими или редкими навыками в Марокко и что на рынке труда нет эквивалентного национального профиля.

​

Процедура обработки запроса на сертификат деятельности выполняется в три (03) шага следующим образом:

NOS SERVICES
Contrat de travail étranger au Maroc
Contrat de travail étranger au Maroc

Cas des étrangers dispensés de l'attestation 

​

​Le Ministère du Travail et de l'Insertion Professionnelle peut, sous réserve de la présentation des pièces justificatives, dispenser certains salariés étrangers de l'attestation délivrée par l'ANAPEC, notamment les catégories suivantes:

​

  • Les étrangers nés au Maroc et y résidents de façon régulière ;

  • Les époux (ses) des nationaux ;

  • Les époux (ses) de ressortissants étrangers résidents au Maroc de façon régulière (Regroupement familial) ;

  • Les résidents au Maroc en tant que salariés de façon continue pour une durée supérieur à dix (10) ans

  • Les fondés de pouvoirs et les gérants de la société ou associations ou assimilés ;

  • Les associés et les actionnaires de la société ;

  • Les détachés, pour une période limitée, pour des postes précis auprès de sociétés étrangères  adjudicataires de marchés publics ou auprès des filiales de sociétés mères basées à l'étranger ;

  • Les délégués dans le cadre de coopération ou mission d'une durée ne dépassant pas six (6) mois non renouvelable ;

  • Les entraîneurs et les sportifs ;

  • Les artistes étrangers ;

  • Les salariés exerçant au sein des sociétés ayant le statut Casablanca Finance City (CFC) ; 

  • Les salariés faisant partie du personnel d'encadrement(*) d'entreprises exerçant des activités de l'offshoring ;

  • Les réfugiés et les apatrides ;

  • Les salariés exerçant des activités et des professions ne pouvant être occupées par les nationaux ;

  • Les ressortissants des pays avec lesquels le Maroc a conclu des conventions d'établissements  (Algérie, Tunisie et Sénégal) ou des accords bilatéraux en matière d'emploi et de séjour incluant des dispositions de non opposabilité au marché de l'emploi national ;

  • Les jeunes professionnels français qui viennent travailler au Maroc en application de l'accord franco-marocain du 24 mai 2001 relatif à l'échange de jeunes professionnels ;

  • Les salariés migrants ayant bénéficié d'opérations de régularisation exceptionnelle.

​

Procédure d'octroi de l'attestation d'activité en faveur des salariés étrangers au Maroc 

​

L'objectif est d'apporter la preuve que le candidat étranger à l'embauche justifie de compétences particulières ou rares au Maroc, et qu'il n'existe pas de profil national équivalent sur le marché du travail.

​

La procédure de traitement de la demande d'une attestation d'activité se fait en trois 3 étapes comme suit :

стадия

01

Депозит

Переходим к подаче запроса в дипломатическую службу в ANAPEC

стадия

02

лечение

Проверка файла и создание объявления 

​

Передача объявления в компанию для публикации

стадия

03

вывод

Выдача сертификата компании

 

Передача списка кандидатов в компанию для собеседования 

Каково время обработки запроса сертификата ANAPEC? 

​

Срок обработки запроса сертификата составляет не более 20 дней (рабочих дней).

​

Дело об ответственных должностях, редких профилях и продлениях

 

Порядок рассмотрения заявлений на получение свидетельства о деятельности упрощен (освобождение от приема заявлений) для следующих случаев:

​

  • иностранцы, являющиеся кандидатами на ответственные должности высокого уровня(список А1);

  • специализированные профили, считающиеся редкими или недоступными на рынке труда(список А2);

  • претенденты на переоформление свидетельства о деятельности у того же работодателя и на ту же должность (кроме продвижения по службе) и у того же работодателя. Срок рассмотрения по упрощенной процедуре не может превышать 48 часов (рабочих дней).

 

Список А1:Постыобязанности high level 

​

  • Директор компании;

  • Председатель Правления;

  • Генеральный секретарь;

  • Главный директор;

  • Заместитель генерального директора;

  • Менеджер (nI) транснациональных корпораций, компаний, в которых работает более 50 сотрудников или с инвестиционным капиталом, превышающим 1 000 000 дирхамов;

  • Менеджеры (n-2) для крупных компаний (численность которых превышает 500 человек);

  • Руководители ассоциаций или НПО с опытом работы не менее 3 лет;

  • Руководители филиалов иностранных компаний с опытом работы не менее 2 лет на аналогичной или эквивалентной должности в материнской компании.

 

Список А2:Заостренные профили считаются редкими или недоступными на рынке.job 

​

  • Руководители радио- и телепрограмм;

  • Инженеры и архитекторы с опытом работы более 5 лет;

  • Капитаны, командиры кораблей, пилоты самолетов;

  • авиамеханика;

  • Профессора и научные сотрудники высших учебных заведений с 5-летним опытом работы; • Учителя и преподаватели языков и иностранных языков;

  • Ответственный и/или педагогический координатор языковых курсов;

  • Библиотекари, документалисты и менеджер медиатеки (минимум 2 года опыта);

  • Консультанты по школьному обучению и главные консультанты по вопросам образования (минимум 2 года опыта); • Консульские агенты дипломатических и консульских представительств, базирующихся в Марокко;

  • Советники экономических и коммерческих представительств иностранных государств в Марокко; • Пилоты воздушных шаров;

  • Устные и письменные переводчики иностранных языков;

  • Шеф-пекарь, шеф-шоколадщик, шеф-повар (все гастрономические специальности: французская, азиатская и др.), кондитер;

  • Опытный повар (азиатская кухня);

  • Консультант по телефону, говорящий на португальском или голландском языке;

  • Дворецкие с опытом Санса;

  • дрессировщики лошадей;

  • Зеленый хранитель;

  • спа-терапевты;

  • мастер ногтевого сервиса;

  • Коралловые дайверы;

  • Заводчики верблюдов.

​

Наша фирма сопровождает вас на протяжении всей процедуры получения трудовых договоров для ваших иностранных сотрудников. 
NOTRE ÉQUIPE
Contrat de travail étranger au Maroc
Ancre 1
NOS CLIENTS
DERNIERS ARTICLES
Кто мы?
LEC.maкомпания присяжных бухгалтеров и штатных аудиторов, зарегистрированная в списке Ордена присяжных бухгалтеров в Марокко.
​

Независимо от того, являетесь ли вы бизнес-менеджером, либеральным профессионалом или руководителем ассоциации, в одиночку или во главе команды, независимо от сферы вашей деятельности,LEC.maнаходится под рукой, чтобы определить и ответить на ваши потребности.

​

От создания до передачи вашей компании, мы являемся вашим партнером во всех ситуациях, будь то ежедневное управление, трудные моменты или самые амбициозные проекты.

Наши услуги
Carte de résidence Maroc
Carte de résidence au Maroc

СОЦИАЛЬНОЕ

Эксперт сопровождает вас в администрировании вашей заработной платы и социальных деклараций и консультирует вас в процедурах управления персоналом.

Подробнее >

НАЛОГ

Куратор готовит   ваши налоговые декларации и дает полезные советы.

бухгалтерский учет

Наша фирма имеет опыт сделать ваш бухгалтерский учет более полезным и эффективным.

ЮРИДИЧЕСКИЙ

Наша роль заключается в разъяснении вам ваших прав и обязанностей, а также в консультировании вас в отношении ваших решений и действий.

Подробнее >
Нужна дополнительная информация? Свяжитесь с нами

Если вам нужна помощь, не стесняйтесь обращаться к нам.

Contrat de travail étranger au Maroc
Contrat de travail étranger au Maroc
bottom of page