Contrato de trabajo extranjero en Marruecos : un nuevo marco legal y normativo 

 

• Ley N° 65-99 relativa al Código del Trabajo (artículos 516 a 520).

• Ley No. 19-12 que establece las condiciones de trabajo y empleo de los trabajadores domésticos (artículo 3).

• Orden del Ministro de Trabajo e Inserción Profesional N° 1356-19 de 19 de abril de 2019 por la que se establece el modelo de contrato de trabajo reservado a los extranjeros.

• Resolución del Ministro de Trabajo e Integración Profesional N° 1/Taechir/20 19 de 1 de julio de 2019 por la que se establece la lista de documentos y documentos a adjuntar al contrato de trabajo reservados a los extranjeros para la obtención del permiso de trabajo.

• Convenios y acuerdos bilaterales celebrados con determinados países o instituciones en esta materia. 

​

​

¿Cómo puede un empleador obtener autorización para contratar a un empleado extranjero?

​

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 516 de la Ley N° 65.99 relativa al Código del Trabajo, todo empleador que desee contratar a un trabajador extranjero debe obtener la autorización de la autoridad gubernamental competente en materia laboral. Esta autorización se otorga en forma de visa adjunta al contrato de trabajo.

​

La concesión de un visado para un contrato de trabajo extranjero responde a un doble objetivo, por un lado, proteger a la mano de obra nacional frente a cualquier competencia que pueda oponerle la mano de obra extranjera, con igual cualificación profesional y, por otro lado, satisfacer las necesidades del país de competencias extranjeras necesarias para el desarrollo de su economía y la promoción de proyectos de inversión.

​

Bueno saber :  Para facilitar los trámites y poder cumplir con la legislación vigente, es importante la contratación de un censor jurado de cuentas. Un contador público es un profesional liberal cuya actividad se rige por la ley (15-89). Para ejercer su actividad, un contador público debe estar registrado en la junta de la Orden de Contadores Públicos. 

​

Caso de extranjeros exentos del certificado 

​

​El Ministerio de Trabajo e Integración Profesional podrá, previa presentación de los documentos acreditativos, eximir del certificado emitido por la ANAPEC a determinados trabajadores extranjeros, en particular a las siguientes categorías:

​

• Los extranjeros nacidos en Marruecos y que residan allí de forma habitual;

• cónyuges de nacionales;

• Los cónyuges de extranjeros que residen en Marruecos de forma habitual (Reagrupación familiar);

• Residentes en Marruecos en calidad de trabajadores por cuenta ajena de forma continuada durante un período superior a diez (10) años

• Apoderados y administradores de la empresa o asociaciones o similares;

• Los socios y accionistas de la sociedad;

• Adscrito, por un período limitado, para puestos específicos con empresas extranjeras   contratistas de contratación pública o con subsidiarias de empresas matrices radicadas en el extranjero;

• Delegados en el marco de una cooperación o misión de una duración no mayor a seis (6) meses improrrogables;

• Entrenadores y atletas;

• artistas extranjeros;

• Empleados que trabajan en empresas con estatus de Casablanca Finance City (CFC); 

• Empleados que formen parte del personal directivo(*) de empresas que realicen actividades de deslocalización;

• refugiados y apátridas;

• Los empleados que realicen actividades y profesiones que no puedan ser ocupadas por nacionales;

• Nacionales de países con los que Marruecos haya celebrado acuerdos de establecimiento   (Argelia, Túnez y Senegal) o acuerdos bilaterales sobre trabajo y residencia que incluyan disposiciones de inoponibilidad en el mercado laboral nacional;

• Jóvenes profesionales franceses que vienen a trabajar a Marruecos en aplicación del acuerdo franco-marroquí de 24 de mayo de 2001 relativo al intercambio de jóvenes profesionales;

• Trabajadores migrantes que se han beneficiado de operaciones excepcionales de regularización.

​

Procedimiento para la concesión del certificado de actividad a favor de trabajadores extranjeros en Marruecos 

​

El objetivo es proporcionar la prueba de que el candidato extranjero para el empleo tiene habilidades específicas o raras en Marruecos, y que no existe un perfil nacional equivalente en el mercado laboral.

​

El procedimiento para la tramitación de la solicitud de certificado de actividad se realiza en tres (03) pasos de la siguiente manera: