Contrato de trabajo extranjero en Marruecos | Tarjeta de residencia

Contrato de trabajo extranjero en Marruecos : un nuevo marco legal y normativo

Ley N° 65-99 relativa al Código del Trabajo (artículos 516 a 520).
Ley No. 19-12 que establece las condiciones de trabajo y empleo de los trabajadores domésticos (artículo 3).
Orden del Ministro de Trabajo e Inserción Profesional N° 1356-19 de 19 de abril de 2019 por la que se establece el modelo de contrato de trabajo reservado a los extranjeros.
Resolución del Ministro de Trabajo e Integración Profesional N° 1/Taechir/20 19 de 1 de julio de 2019 por la que se establece la lista de documentos y documentos a adjuntar al contrato de trabajo reservados a los extranjeros para la obtención del permiso de trabajo.
Convenios y acuerdos bilaterales celebrados con determinados países o instituciones en esta materia.

¿Cómo puede un empleador obtener autorización para contratar a un empleado extranjero?

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 516 de la Ley N° 65.99 relativa al Código del Trabajo, todo empleador que desee contratar a un trabajador extranjero debe obtener la autorización de la autoridad gubernamental competente en materia laboral. Esta autorización se otorga en forma de visa adjunta al contrato de trabajo.

La concesión de un visado para un contrato de trabajo extranjero responde a un doble objetivo, por un lado, proteger a la mano de obra nacional frente a cualquier competencia que pueda oponerle la mano de obra extranjera, con igual cualificación profesional y, por otro lado, satisfacer las necesidades del país de competencias extranjeras necesarias para el desarrollo de su economía y la promoción de proyectos de inversión.

Bueno saber : Para facilitar los trámites y poder cumplir con la legislación vigente, es importante la contratación de un censor jurado de cuentas. Un contador público es un profesional liberal cuya actividad se rige por la ley (15-89). Para ejercer su actividad, un contador público debe estar registrado en la junta de la Orden de Contadores Públicos.

Caso de extranjeros exentos del certificado

El Ministerio de Trabajo e Integración Profesional podrá, previa presentación de los documentos acreditativos, eximir del certificado emitido por la ANAPEC a determinados trabajadores extranjeros, en particular a las siguientes categorías:

Los extranjeros nacidos en Marruecos y que residan allí de forma habitual;
cónyuges de nacionales;
Los cónyuges de extranjeros que residen en Marruecos de forma habitual (Reagrupación familiar);
Residentes en Marruecos en calidad de trabajadores por cuenta ajena de forma continuada durante un período superior a diez (10) años
Apoderados y administradores de la empresa o asociaciones o similares;
Los socios y accionistas de la sociedad;
Adscrito, por un período limitado, para puestos específicos con empresas extranjeras contratistas de contratación pública o con subsidiarias de empresas matrices radicadas en el extranjero;
Delegados en el marco de una cooperación o misión de una duración no mayor a seis (6) meses improrrogables;
Entrenadores y atletas;
artistas extranjeros;
Empleados que trabajan en empresas con estatus de Casablanca Finance City (CFC);
Empleados que formen parte del personal directivo(*) de empresas que realicen actividades de deslocalización;
refugiados y apátridas;
Los empleados que realicen actividades y profesiones que no puedan ser ocupadas por nacionales;
Nacionales de países con los que Marruecos haya celebrado acuerdos de establecimiento (Argelia, Túnez y Senegal) o acuerdos bilaterales sobre trabajo y residencia que incluyan disposiciones de inoponibilidad en el mercado laboral nacional;
Jóvenes profesionales franceses que vienen a trabajar a Marruecos en aplicación del acuerdo franco-marroquí de 24 de mayo de 2001 relativo al intercambio de jóvenes profesionales;
Trabajadores migrantes que se han beneficiado de operaciones excepcionales de regularización.

Procedimiento para la concesión del certificado de actividad a favor de trabajadores extranjeros en Marruecos

El objetivo es proporcionar la prueba de que el candidato extranjero para el empleo tiene habilidades específicas o raras en Marruecos, y que no existe un perfil nacional equivalente en el mercado laboral.

El procedimiento para la tramitación de la solicitud de certificado de actividad se realiza en tres (03) pasos de la siguiente manera:

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Contrato de trabajo extranjero en Marruecos

Caso de extranjeros exentos del certificado

El Ministerio del Trabajo e Integración Profesional podrá, previa presentación de los documentos acreditativos, eximir del certificado emitido por la ANAPEC a determinados trabajadores extranjeros, en particular a las siguientes categorías:

Los extranjeros nacidos en Marruecos y que residan allí de forma habitual;
cónyuges de nacionales;
Los cónyuges de extranjeros que residen en Marruecos de forma habitual (Reagrupación familiar);
Residentes en Marruecos en calidad de trabajadores por cuenta ajena de forma continuada durante un período superior a diez (10) años
Apoderados y administradores de la empresa o asociaciones o similares;
Los socios y accionistas de la sociedad;
Personas adscritas, por un período limitado, para puestos específicos en empresas extranjeras contratistas de contratación pública o en filiales de empresas matrices radicadas en el extranjero;
Delegados en el marco de una cooperación o misión de una duración no mayor a seis (6) meses improrrogables;
Entrenadores y atletas;
artistas extranjeros;
Empleados que trabajan en empresas con estatus de Casablanca Finance City (CFC);
Empleados que formen parte del personal directivo(*) de empresas que realicen actividades de deslocalización;
refugiados y apátridas;
Los empleados que realicen actividades y profesiones que no puedan ser ocupadas por nacionales;
Nacionales de países con los que Marruecos haya celebrado acuerdos de establecimiento (Argelia, Túnez y Senegal) o acuerdos bilaterales sobre trabajo y residencia que incluyan disposiciones de inoponibilidad en el mercado laboral nacional;
Jóvenes profesionales franceses que vienen a trabajar a Marruecos en aplicación del acuerdo franco-marroquí de 24 de mayo de 2001 relativo al intercambio de jóvenes profesionales;
Trabajadores migrantes que se han beneficiado de operaciones excepcionales de regularización.

Procedimiento para la concesión del certificado de actividad a favor de trabajadores extranjeros en Marruecos

El objetivo es proporcionar la prueba de que el candidato extranjero para el empleo acaba defica habilidades específicas o raras en Marruecos, y que no existe un perfil nacional equivalente en el mercado laboral.

El procedimiento para tramitar la solicitud de un certificado de actividad se realiza en tres 3 pasos de la siguiente manera:

Escenario

Depósito

Procedemos a la presentación de la solicitud al servicio exterior en ANAPEC

Escenario

tratamiento

Verificación del expediente y establecimiento del anuncio

Transmisión del anuncio a la empresa para su publicación

Escenario

retiro

Emisión del certificado a la empresa

Transmisión de la lista de candidatos a la empresa para una entrevista

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¿Cuál es el tiempo de procesamiento de una solicitud de certificado ANAPEC?

El tiempo de procesamiento de una solicitud de certificado es de un máximo de 20 días (días hábiles).

Caso de puestos de responsabilidad, perfiles raros y renovaciones

Se simplifica el procedimiento de tramitación de las solicitudes de certificado de actividad (exención de la convocatoria) para los siguientes supuestos:

extranjeros candidatos a puestos de alto nivel de responsabilidad (lista A1);
perfiles especializados considerados raros o no disponibles en el mercado laboral(lista A2);
Solicitantes de renovación del certificado de actividad con el mismo empleador y para el mismo puesto (excepto promoción) y con el mismo empleador. El tiempo de trámite bajo el procedimiento simplificado no puede exceder las 48 horas (días hábiles).

Lista A1: publicaciones deresponsabilidades alto nivel

Presidente director general;
Presidente del Consejo de Administración;
Secretario general;
Director general;
Director General Adjunto;
Gerente (nI) de Multinacionales, Empresas que emplean a más de 50 empleados, o que tienen un capital de inversión superior a 1.000.000 Dhs;
Directivos (n-2) de grandes empresas (cuya plantilla supere los 500 empleados);
Gerentes dentro de asociaciones u ONG con una experiencia mínima de 3 años;
Directivos en sucursales de sociedades extranjeras con un mínimo de 2 años de experiencia en puesto similar o equivalente dentro de la matriz.

Lista A2 : Perfiles puntiagudos considerados raros o no disponibles en el mercado trabajo

Directores de programas de antena de radio y televisión;
Ingenieros y arquitectos con más de 5 años de experiencia;
Capitán, Comandantes de Barco, Pilotos de Aeronaves;
Mecánica de aeronaves;
Profesores e Investigadores de instituciones de educación superior con 5 años de experiencia; • Profesores y profesores de idiomas y lenguas extranjeras;
Responsable y/o Coordinador Pedagógico de cursos de idiomas;
Bibliotecarios, Documentalistas y Mediateca Manager (mínimo 2 años de experiencia);
Consejeros de Orientación y Consejeros Principales de Educación (mínimo 2 años de experiencia); • Agentes consulares de las representaciones diplomáticas y consulares radicadas en Marruecos;
Asesores de las representaciones económicas y comerciales de países extranjeros en Marruecos; • Pilotos de globos aerostáticos;
Intérpretes y traductores de lenguas extranjeras;
Jefe panadero, jefe chocolatero, jefe cocinero (todas las especialidades gastronómicas: francesa, asiática, etc.), pastelero;
Cocinero experimentado (especialidad asiática);
asesor telefónico de habla portuguesa u holandesa;
Mayordomos con experiencia en Sans;
entrenadores de caballos;
Guardián Verde;
Terapeutas de spa;
Técnico de uñas ;
buzos coralinos;
Criadores de camellos.

Nuestra firma lo acompaña en todo el trámite para la obtención de sus contratos de trabajo para sus empleados extranjeros.

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LEC.ma una empresa de Contadores Públicos y Auditores de Cuentas registrada en el Registro de la Orden de Contadores Públicos en Marruecos.

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